签劳动合同，这些要注意！快点击收藏吧！

较近好多小伙伴有问道小编劳动合同方便的相关问题，今天小编就一一整理了一下围绕签订劳动合同以及劳动合同方便的一些注意事项，当然也考虑到许多刚刚离开校园、迈入职场的小伙伴，都会面临签劳动合同的问题，劳动合同是维护自身权益较重要的护身符，那么，关于签劳动合同有什么需要注意？对于我们每一个人都是至关重要的。快拿小本本记下来！
一、首先需要了解
1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、劳动合同的类别
分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2.无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
三、劳动合同应当具备以下条款
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的*条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
四、关于试用期时间的界定
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的（试用期不得**过一个月）
2.劳动合同期限一年以上不满三年的（试用期不得**过二个月）
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同（试用期不得**过六个月）
五、关于实习期须知
1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位较低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的较低工资标准。

以上呢就是小编围绕劳动合同以及一些粉丝的问题列举整理了相关的注意事项
今天还有个粉丝问小编，个人需要留存劳动合同吗？我们单位只是让我们签订劳动合同了，但是也没有给我劳动合同，我也没有留存，该怎么办？
其实这个问题之前呢有好多人也问过小编，小编今天就给大家解答一下，首先呢劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度，这样对于劳动者我们自己来说是非常不利的，所以说如果您所在的用人单位再入职的时候没有和您签订劳动合同，您应该要求与用人单位签订劳动关系并留存一份，如果入职之前签订或劳动合同，劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动***部门投诉，请其责令用人单位改正。